沒有休年假可以向公司要求補償嗎

帶薪年休假是職工的權利，單位應保證其享受。如果單位不安排或安排少于應休天數的年假，應支付未休年假工資報酬，且支付標準為日工資收入的300%。但如果職工書面提出不休年假，單位可只支付正常工資收入。有些單位可與員工達成諒解，出具自愿不休年假的證明，給予1倍工資。

法律分析

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。

不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

拓展延伸

休年假被拒絕后，可以向公司申請補償嗎？

在一般情況下，員工享有休年假的權利，但是否可以向公司要求補償，取決于法律和公司政策。如果您的休年假被公司拒絕，您可以首先查看勞動法或就業合同中關于休假的規定。如果法律或合同明確規定了補償的權利，您可以向公司提出申請。此外，您還可以參考公司的政策手冊或人力資源部門的指導，了解是否存在額外的補償機制。如果存在爭議，您可以尋求法律咨詢或勞動仲裁機構的幫助來解決糾紛。請注意，具體情況可能因地區和公司而異，因此最好在行動之前咨詢專業人士以獲取準確的建議。

結語

年假是職工享受的一項重要福利，旨在保障職工的休息和生活質量。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位應當保證職工享受年休假，并按照規定支付相應的工資報酬。如果單位安排的年休假天數少于應休年休假天數，單位應支付未休年休假工資報酬的300%。然而，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，如果職工出具自愿不休年休假的證明，單位可以只支付正常工作期間的工資收入。具體補償權利的存在與否，需要參考勞動法、就業合同以及公司政策，如有爭議可尋求法律咨詢或勞動仲裁機構的幫助解決。在行動之前，建議咨詢專業人士以獲取準確的建議。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

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