在工作中受傷是否算工傷？

工作時間內因工作原因受傷、工作時間前后從事與工作有關活動受傷、上下班途中發生交通事故受傷等情況應被認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷治療費用應由社?；鸹蛴萌藛挝恢Ц?。

法律分析

上班時間干活腰閃了應當算工傷，單位職工工作時間，工作場所內，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工工作時間前后，從事與工作有關的活動，受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工上下班時間，發生車禍受到人身傷害的，應當認定為工傷。

1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷，所以，工作時間把腰閃了算工傷。

2、工傷治療的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社?；鹬Ц?沒有交社保，費用由用人單位支付。

如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬于工傷。

如果是工作無關，或不屬于因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由于職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬于工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結語

工傷保險條例明確規定，只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受傷的，都應當認定為工傷。因此，職工在工作時間因工作原因受傷，如腰部受傷，應被視為工傷。工傷治療費用應根據個人是否參加社保進行報銷，社保參保者由社?；鹬Ц?，未參保者由用人單位承擔。需要注意的是，如果受傷與工作無關或非預備性或收尾性工作受傷，如職工間打鬧造成的傷害，則不屬于工傷范疇。工傷的認定還包括其他情形，如職業病、工作期間外因工受傷、上下班途中交通事故等。根據相關規定，符合工傷認定要求的情形應被視為工傷。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十七條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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