您好，我在一家工廠工作了兩個月，現在辭職他有沒有權利扣我的工資

法律分析：這種情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。勞動合同法相關規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果發生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你好！我在一家工廠工作，工廠沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社會保障，現在離開了，工廠沒有按照原約定的工資支付

在工廠干活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：1、收集了充足的證據后可以先和公司協商解決；2、協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。勞動合同必備條款都有哪些勞動合同必備條款具體包括以下幾點：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

我在一家勞務派遣公司工作了三個星期，沒有工資就辭職了

法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你好，我在寵物店工作，上個月底辭職，今天15號開工資，他扣了我500，我上個月突然辭職，我在寵物店工作，上個月底辭職，今天15號開工資，他扣了我500，我上個月突然辭職，以前從來沒有簽過勞動合同，我現

可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金?？丝?，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國家的法律法規有明確規定的。2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3.、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。5、因勞動者請假扣發的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應受到處罰。處罰為：1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

我今年4月在工廠工作；我在里面工作了一個多月，老板沒有給我工資

一、工廠不給工資怎么辦1、工廠不給工資怎么辦可以采取以下辦法：（1）協商解決；（2）到勞動行政部門舉報；（3）直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；（4）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動者的法定假日工資怎么算勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我在工廠一個月沒有辭職，中介扣我24小時是合法的

勞動者可以向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。根據相關規定可知，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 該內容由 范曉峰律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com