如何處理克扣工資的問題？

《勞動法》明確規定，公司不得克扣或無故拖欠員工工資。員工遭到工資克扣時，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。用人單位只能在特定情況下扣減工資，但扣減后工資不得低于最低工資標準。員工應了解自己的權益，并通過合法途徑來維護。

法律分析

《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?p>如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢?

1、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

相關經驗介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準;

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準;

3、勞動者請事假等相應扣減工資。

公司不能克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者必須對此有所了解。勞動者在被克扣工資后一定要通過合法的途徑來維護自己的權益。

拓展延伸

被克扣工資如何維權？

被克扣工資如何維權？如果您的工資被克扣，您可以采取以下措施來維護自己的權益。首先，收集相關證據，包括工資單、合同、通知等文件，以證明工資被克扣的事實。其次，與雇主進行溝通，書面或口頭地表達您的不滿，并要求解釋克扣的原因。如果雇主拒絕解決問題，您可以尋求勞動監察部門的幫助，提出投訴并申請調解。如果調解無果，您可以考慮起訴，向勞動仲裁部門或法院提起訴訟。在整個維權過程中，建議您尋求專業的法律咨詢和代理，以確保您的權益得到充分維護。

結語

《勞動法》明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果遭到公司克扣工資，員工應該采取相應措施來維護自己的權益。首先，可以通過協商解決，與用人單位直接進行溝通和協商。其次，可以申請調解，向勞動糾紛調解委員會尋求幫助。如果調解無果，可以考慮仲裁處理，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會。最后，如果仲裁無效，可以訴訟解決，向人民法院提起訴訟。在維權過程中，建議咨詢專業的法律咨詢和代理，以確保權益得到充分保護。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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