績效獎金怎么算:
1、月度績效獎金計算方法:
個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數。
2、年度績效獎金計算方法:
年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率
績效加薪是一種常用的獎勵方式,它體現了對已發生的工作行為或己取得的績效成果的認可與獎勵,它的一個顯著特點是增加部分直接加到基本工資上,下一次加薪是在已經增加了的基本工資額的基礎上進行的,具有很強的累加性。據有關調查數據顯示,美國有大約90%的企業運用這種獎勵方式。
法律依據:
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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