工資拖欠三個月，員工能否直接離職？

《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以單方解除勞動合同，無需提前通知，若用人單位違反勞動保護、未支付勞動報酬、未繳納社保費、違法損害勞動者權益、導致勞動合同無效，或者以暴力、威脅限制人身自由或危及人身安全，勞動者有權立即解除勞動合同。

法律分析

可以的。且不用提前通知。

《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展延伸

員工工資長期拖欠，如何合法維權保護自身權益？

當員工面臨工資長期拖欠的情況時，為了保護自身權益，可以采取以下合法維權措施。首先，收集相關證據，包括工資支付記錄、勞動合同等，以證明工資拖欠的事實。其次，與雇主進行溝通，書面要求支付拖欠的工資，并設定合理的期限。如果雇主拒絕支付或無法聯系到雇主，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。同時，可以咨詢專業律師，了解法律途徑和維權手段。最后，如有需要，可以考慮提起勞動仲裁或民事訴訟，通過法律程序追討工資。維權過程中要保留所有相關證據，確保自身權益得到充分保護。

結語

根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括未提供勞動保護、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費、違反法律規定損害勞動者權益等。此外，如果用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。面對工資長期拖欠的情況，勞動者可以采取合法維權措施，包括收集證據、與雇主溝通、投訴或申請仲裁，并咨詢專業律師以了解法律途徑和維權手段。在維權過程中，要保留所有相關證據，以確保自身權益得到充分保護。

法律依據

《勞動合同法》第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二)未及時足額支付勞動報酬的;

（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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