離職時老板拖欠工資，怎么辦？

職工工資應按月發放，解除勞動合同時應結清全部勞動報酬，部分企業員工工資年底發放需征得員工同意?？上騽趧硬块T反映，勞動部門協調處理或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或拖欠工資，法定休假日和婚喪假期間也應支付工資。根據勞動法，工資分配應按勞分配原則，同工同酬，最低工資保障制度由國家規定，支付不得低于當地最低工資標準，標準確定需綜合考慮多個因素。

法律分析

職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須征得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委托他人代理。

中華人民共和國勞動法

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展延伸

應對老板拖欠工資的應對措施

應對老板拖欠工資的應對措施可以從以下幾個方面進行考慮。首先，與老板進行溝通，明確工資拖欠的原因和解決方案。如果溝通無果，可以咨詢勞動保障部門或雇傭一名律師，了解相關法律法規并尋求法律援助。同時，收集相關證據，如工資單、勞動合同等，以便維護自己的權益。另外，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。在此過程中，要保留好溝通記錄和相關證據，以便維護自己的合法權益。最后，如果法律途徑無法解決問題，可以考慮通過媒體曝光、組織維權等方式來維護自己的權益。記住，堅持合法權益是每個員工的權利，不要輕易放棄。

結語

堅持合法權益，維護勞動者權益是每個員工的權利。如果遇到老板拖欠工資的情況，可以通過與老板溝通、咨詢勞動保障部門或律師，了解相關法律法規并采取法律援助措施。同時，收集證據，向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。如法律途徑無果，可以考慮曝光、組織維權等方式。記住，堅持權益，不輕易放棄。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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