工傷假最長可以請多久？

工傷保險條例規定工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位支付。停工留薪期一般不超過12個月，但可適當延長。傷殘評定后，享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工需要護理的，由單位負責。

法律分析

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

拓展延伸

工傷假的申請流程和注意事項

工傷假是指員工在工作中因意外事故或職業病導致的傷害而需要請假休息的情況。申請工傷假需要按照一定的流程進行。首先，員工應及時向雇主報告傷情，并提供相關證明材料。雇主會安排員工進行醫療鑒定，確定是否符合工傷假的條件。一旦符合條件，員工可以向雇主提交工傷假申請，填寫請假單并附上醫療證明。雇主會根據相關法律規定批準工傷假的時長。在申請工傷假期間，員工應遵守醫生的治療建議，并及時向雇主更新傷情。此外，員工還應了解工傷假期間的薪資待遇、保險報銷等注意事項，以確保自身權益得到保障。

結語

工傷假是員工因工作意外或職業病需要請假休息的情況。申請工傷假需及時向雇主報告傷情，并提供相關證明材料。雇主會安排醫療鑒定，確定是否符合工傷假條件。一旦符合條件，員工可提交工傷假申請，填寫請假單并附上醫療證明。雇主將依法批準假期時長。期間，員工需遵守醫生建議，并及時向雇主更新傷情。員工還應了解薪資待遇、保險報銷等注意事項，確保權益得到保障。工傷假為員工提供了必要的休息和治療時間，保障了工傷職工的權益。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十一條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

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