工傷養病期間工資怎么算

工傷病假怎么計算工資

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!

3.至于病假工資，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?p>通過上文的解釋，我們可以知道如果是工傷的話那么工資是要按原工資待遇是不變的，一樣是由單位支付，病假的話按照工資比例來支付。以上這些就是網小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢網相關律師。

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