發生了工傷糾紛怎么判決？

工傷糾紛應由法院判決，地域管轄原則適用。工傷賠償屬于勞動糾紛，需先勞動仲裁后方可提起民事訴訟。發生勞動爭議，可申請調解、仲裁，不服仲裁裁決可向法院提起訴訟。用人單位應提供相關證據，否則承擔不利后果。工傷糾紛需由法院判決，工傷認定后支付賠償款。

法律分析

一、發生了工傷糾紛怎么判決?

發生了工傷糾紛應當是由人民法院根據案件審理的實際情況來進行判決的，法院會依據當事人提交上來的案件資料，相關的法律規定下達判決書。工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。

職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按法律上的規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷糾紛應當是由人民法院根據案件審理的實際情況來進行判決的，法院會依據當事人提交上來的案件資料，相關的法律規定下達判決書。工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。

二、工傷賠償屬于什么糾紛

工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，工傷賠償糾紛屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。

三、發生勞動爭議怎么辦？

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

工傷賠償糾紛案需要由人民法院負責判決，要下達書面的判決書，工傷糾紛屬于勞動糾紛，可以先進行調解，若是出現調解不成的情況，需要去仲裁機構申請勞動仲裁維權，發生工傷事故之后，要由單位給員工申請工傷認定，確認具體的工傷等級，再支付賠償款。

結語

工傷糾紛的判決由人民法院根據實際情況進行，法院會根據當事人提交的案件資料和相關法律規定作出判決。工傷待遇爭議案件的管轄權屬于用人單位所在地或勞動合同履行地的法院，這是地域管轄原則的體現。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，需要先進行勞動仲裁，然后可以在規定期限內向法院提起民事訴訟。發生勞動爭議時，當事人可以申請調解，若調解不成可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。工傷糾紛需要單位申請工傷認定后支付賠償款。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十七條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

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