1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
有生育險產假不發工資的是違法嗎
1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
有生育險產假不發工資違法嗎
1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
有生育險產假不發工資的違法嗎
1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
有生育險產假不發工資是違法嗎
1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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1、合法,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答
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