律師解答:
是的,只能通過單位報銷。
生育后2個月由就職單位向社保中心申報,由社保中心發放生育期間的相關費用,包括生育津貼、產前檢查費用、住院費用等。
而且,在生育期間,單位會發放基本生育津貼,而且勞動法明確規定,孕婦懷孕生產期間是不能解除勞動合同的。
所有與單位簽訂勞動關系的職工,都有生育險,不管男女都是相同的。男性也有生育險是因為有很多男性的配偶沒有工作,但是可以通過男方報銷生育醫療費用以及國家和本市規定的其他費用。
但是,不管夫妻在不在同一個單位,生育險只能報銷一方的。如果你報女方的,可以報銷百分之百,報男方的就百分之五十,換而言之,夫妻都是職工,都參加了生育險也只能報銷一個。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
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