2022年吉林省產假最新法規是什么

法律分析：吉林省女職工的產假天數是由《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產霰組成。一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享妥15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

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