個人所得稅的計算公式是什么？

1、銷售額=含稅銷售收入/（1+17%）2、含稅銷售收入=銷售額*（1+17%）=銷售額+銷售額*17%=銷售額+銷項稅（或進項稅）3、銷項稅額（或進項稅額）=含稅銷售收入/（1+17%）*17%=銷售額*17%

工資納稅的計算公式是什么

工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －“五險一金”－扣除數）適用稅率－速算扣除數個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算

一般納稅人印花稅公式

一般納稅人印花稅的計算公式：根據印花稅應稅憑證的性質，分別按比例稅率或者按件定額計算應納稅額。應納稅額不足一角的，免納印花稅。應納稅額在一角以上的其稅額尾數不滿5分的不計，滿5分的按一角計算繳納。1、實行比例稅率的憑證，應納印花稅額的計算公式為：應納印花稅=憑證所載應稅金額適用比例稅率;2、實行定額稅率的憑證，應納印花稅額的計算公式為：應納印花稅額=應稅憑證件數試用單位稅額。

地稅計算公式

常見地稅稅種稅率及計算方法1、營業稅（不同行業稅率不同）一般性服務行業：5%，包括咨詢服務、貨運代理、廣告業、金融保險、轉讓無形資產、銷售不動產等特殊行業：建筑工程安裝業、郵電業、交通運輸：3%娛樂業：20%計算方法：＝營業收入*稅率廣告業、貨運代理業：＝（收入－成本）*5% 代表處（外資）、辦事處（內資）：按費用核定收入納稅（將費用換算成營業額）計算方法：營業收入＝總費用/（-1-15%）營業稅＝營業收入*5%代繳代扣業：勞務中介、物業管理：＝（收入－成本）*5%2、城建稅 1%、5%、7%教育費附加3%、河道管理費1%、地方教育附加2%計算方法：增值稅+營業稅*稅率增值稅+營業稅*稅率（注：外資企業不交教育費附加）3、文化事業建設費（廣告業）3%、4%文化體育業：計算方法：＝（收入－成本）*3% 廣告業：計算方法：＝（收入－成本）*4%4、個人所得稅（稅率：5%—45%見附表）境內人士應納個人所得稅：＝（工資總額－2000）*稅率－速算扣除數境外人士應納個人所得稅：＝（工資總額－4800）*稅率－速算扣除數其他：如一次性意外收入(如中獎等)：＝收入*20%5、印花稅賬本印花稅：建賬開始，每本賬應貼一張印花稅票（5元/張）實收資本印花稅：＝實收資本*萬分之五合同印花稅：＝合同交易金額*萬分之五企業所得稅稅率目前是按所得稅法規定核算的企業所得額小于3萬按18%，3萬-10萬按27%，10萬以上按33%

加班費計算公式

一、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定：正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為83天和1664小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資＝月工資基數75天300％加班天數，休息日加班工資＝月工資基數75天200％加班天數。三、分類計算：確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300％支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

病假工資計算公式

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/75)計算系數病假天數。 該內容由 唐玲律師 和 律說律答 共創回答

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