1、停工停產一個月內的,員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。,2、停產超出一個月的,則可以分兩種情況發放工資:,(1)若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;,(2)若沒有提供正常勞動,則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當地最低生活保障,每個地區都有自己的規定。,法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班,而且又不能補休的,要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是,如果公休日加班后進行了補休,就可以不再支付加班費了。,法律依據,《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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