男教師有生育險嗎？

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。有的。生育保險不分男女，用人單位都應該給勞動者辦理，并繳納生育保險費都應該繳納的。其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需的資金從生育保險基金中支付。男員工生育保險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。 生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。 

拓展資料：這是依法強制繳納的，并且只要在職就要交，不分男女，但是生育保險全部由單位承擔。男職工護理假期工資計算公式為：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。生育保險可為家庭緩解生育帶來的經濟負擔，屬于社會保障范疇。

法律分析：《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

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