端午加班能不能得到加班費

法律分析：如果勞動者在端午節當天加班，能得到加班費，且加班費不低于其平時工資的百分之三百；但如果勞動者是在端午節的其他休息日加班且沒有補休的，則加班費不低于其平時工資的百分之二百。

一、雙休日加班工資有沒有規定

雙休日加班又不安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；雙休日加班安排補休的，不需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

二、加班費需要交個稅嗎

加班費要交個稅。

加班費應當算在個人的工資、薪金所得中，因為加班費也是個人工資總額的組成部分之一，所以當事人要按照該計稅項目來繳納個人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、中秋節和國慶節加班費是多少倍？

中秋節和國慶節加班費是三倍。有中秋節國慶節同一天，國慶節中秋節加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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