工資薪級等級劃分?

薪級工資等級

見習階段的崗位工資：

博士見習845博士見習崗位工資

碩士見習770碩士位研究生崗位工資

雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習685大學本科見習崗位工資

大專見習655大學?？埔娏晬徫还べY

中專見習590中專畢業見習崗位工資

高中見習590高中畢業見習崗位工資

初中見習570初中畢業見習崗位工資

正式后的崗位級別工資：

崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標準專業技術崗位

正高一2800二1900三1630四1420

副高五1180六1040七930

中級八780九730十680

初級十一620十二590

員級十三550

管理崗位

正廳三1640

副廳四1305

正處五1045

副處六850

正科七720

副科八640

科員九590

辦事員十550

工勤崗位

高級技師技術工一級830

技師技術工二級690

高級工技術工三級615

中級工技術工四級575

初級工技術工五級545

普通工普通工540

薪級工資套改基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

每個企業或單位的薪級不同，標準不同，每個薪級代表一個工資標準，而薪級則需要根據工作人員的任職年限以及套改年限決定，具體的應該參考勞動部門的相關法律法規。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第一條

薪級工資等級劃分

1、薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

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