薪級工資是怎么計算的

計算自己的，首先我們要看崗位工資，目前有技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，對應的等級分別為13個、10個以及5個，每個崗位都對應了一個工資標準。其次，我們來看薪級工資，專業技術人員以及管理人員設置了65個薪資等級，普通工作人員設置了40個薪資等級，每個級別都對應了一個工資標準。崗位工作一級為4850元，十三級為1390元，薪級為1時，對應的工資標準是215元，薪級為10時，對應的工資標準是472元。事業單位工資套改表計算方法如下：

1、崗位工資的套改，中學高級職稱按照專業技術七級崗位對應工資，就是930元；

2、中學一級教師職稱，或者同級別職稱，按照十級崗位對應工資，那么就是680元。

3、中學二級教師按照十二級崗位工作標準，對應的工資為590元。本次工改增加額舉例說明：比如張三在1996年畢業參加工作，在2020年獲得了一級教師的職稱，在這個期間工作是沒有簡單的，工作年限為11年，他的套改年限為15年，任職為5年，一級教師職稱對應的工資標準是680元，套改年限工資為17級341元，中小學教師是可以享受加10%的，工改前職務工資就為535元，津貼為229.3元，那么本次凈增加的工資就是（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com