代表單位參加比賽受傷算不算工傷

法律主觀：

代表單位參加比賽受傷算工傷嗎 算 依據《 工傷保險條例 》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而根據 勞動法 律法規側重于保護勞動者的立法原意和司法實踐，在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。 此外，國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說是在特定的工作時間、工作地點，因特定的工作原因而受傷，應當認定為工傷。 職工在參加單位組織的集體活動中受傷，符合 工傷認定 的基本條件。但如果單位事后以該集體活動內容與工作無關，或并非強制員工必須參加為由拒絕進行工傷認定，職工可以向當地工會或人社部門求助。本案中，市總工會與市人社局最終達成共識，認為張某參加比賽是單位臨時安排的一項工作，應認定為工傷。市總工會將處理意見告知張某所在 公司 ，公司當即表示為張某申請工傷認定。 以上就是小編為您整理的內容，如果職工發生意外傷害，需要進行工傷認定。如果有爭議的，用人單位與勞動者可以到 勞動仲裁 委員會申請勞動仲裁。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

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