試用期工資不得低于最低工資標準,也不得低于合同約定工資的百分之八十。
一、試用期的工資怎么算啊
入職試用期工資是按照勞動合同約定工資的百分之八十計算的,不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期工資低于最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、5天試用期辭退員工有補償嗎?
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經濟補償金,但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動者試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、勞動法規定試用期工資多少
《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。所以勞動法雖然沒有明確規定試用期工資為多少,但是有規定大概的范圍,試用期工資主要還是要跟當地經濟水平以及該用人單位的工資水準有關,如果你發現該用人單位的試用期工資不對的話,就可以與相關人員進行協商。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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