試用期的法定期限是多久？

根據勞動法等相關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。1、勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經濟補償金。根據勞動法的相關規定，試用期是可以解除勞動合同的，但是試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

試用期能超過法定期限嗎

試用期不能超過法定期限。用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。法律明確規定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同；2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同；3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動者的法定試用期是多長

勞動者的法定試用期的規定如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3個月試用期，簽訂三年勞動合同?！秳趧雍贤ā分腥陝趧雍贤铋L可以簽訂6個月的試用期，這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規賦予的多余3個月靈活期間。

試用期期限最長是多久？

《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有些用人單位規定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規定了6個月的試用期；還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結束的時候，以考察不全面等為由，再與求職者續訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動法試用期若干問題中這一把試用期當作“橡皮筋”的事情經常發生在大部分企業里面。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

公司吊銷清算法定期限是多少

按照法律規定，公司被吊銷營業執照后，應當在十五日內組織清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

公司法定代表人任職期限規定是什么

如果是董事長或執行董事擔任法定代表人的，任期三年；如果是總經理擔任法定代表人的，也可以是永久。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人?！豆痉ā返?3條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。 該內容由 郭大偉律師 和 律說律答 共創回答

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