職工上班期間突發疾病單位承擔什么責任

一、職工上班期間突發疾病單位應承擔的責任
在公司上班生病認定為工傷的公司有責任。員工上班生病屬于職業病的，應當認定為工傷，公司應負責任；員工因自身原因生病的，公司不負責任；員工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，公司應負責任。
二、職工上班期間突發疾病怎么處置
(1)及時向衛生行政部門報告職業病病人
用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
(2)向所在地勞動保障部門報告
用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。
(3)積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定
如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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