合同約定仲裁也約定訴訟

首先要確定管轄。實務中經常遇到當事人在合同中約定“發生爭議可向合同履行地仲裁機關申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴”這樣的爭議條款，一旦發生糾紛就不知道怎么辦了。這種既約定仲裁又約定訴訟的爭議條款一般認定無效，一旦發生糾紛，通常情況下是由有管轄權的人民法院解決，即按照合同糾紛一般由合同履行地或被告住所地人民管轄。但有例外是最高人民法院關于《關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第七條有一個“但書”規定，即“當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。因仲裁是一裁終局不可上訴，該規定提醒我們當事人在訴訟時一定要注意在法定的期限內提出異議，否則將會出現由仲裁機構審理的情況。

一、委托開發合作合同爭議解決方式

1、如約定訴訟管轄法院，只能約定由被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、合同標的物所在地法院管轄，且只能約定其中一個法院管轄。如果約定不明確、選擇兩個以上法院管轄、或約定上述5個法院以外的法院，或既約定仲裁又約定訴訟的，這樣解決爭議的條款是無效的。

2、發生爭議后當事人雙方可以平等協商達成共識，也可以由人民調解委員會調解或者向人民法院起訴以及依約定申請仲裁。人民法院的裁判、調解以及仲裁機構的裁決、調解都是具有強制力；當事人雙方協商達成的共識和人民調解委員會的調解沒有強制力但是其效力等同于簽訂了新的合同。

3、如約定仲裁，應當明確約定具體的仲裁機構和仲裁事項。仲裁機構約定明確的標準為：仲裁機構所在地明確，同一地點有兩個以上仲裁機構的應當寫明約定的仲裁機構的詳細名稱。

二、勞動爭議案件能否約定管轄

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第25條規定：“合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定?！蹦敲磩趧訝幾h案件能否由當事人在勞動合同中約定管轄呢？

第一，從本質屬性考慮。勞動關系不是普通的民事關系，在普通的民事關系中，民事當事人具有平等的地位，可以自主、充分的表達自己的意愿，但是勞動關系還具有從屬性和人身性，勞動者一般處于弱勢地位。這些決定了勞動關系并不能簡單的適用民事訴訟法第25條規定。

第二，從法律規定考慮。法律法規對勞動爭議管轄有明確的規定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！北本┦小蛾P于進一步明確我市勞動爭議仲裁案件管轄的通知》(京勞社仲發[2009]35號)也規定：“下列情況由用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向用人單位注冊地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄：……(4)勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件?！本C上可以看出，勞動合同履行地和用人單位的所在地對勞動爭議案件都有管轄權，但是，又遵循勞動合同履行地管轄為先的原則，在履行地與所在地都有管轄權的情形下，應當由履行地的勞動仲裁委(法院)進行管轄，這可以理解為勞動爭議仲裁的法定管轄權。

第三，從價值實現考慮。在勞動關系建立的過程中，勞動合同一般都是由用人單位提供的，而用人單位一般是處于一種強勢地位，如果約定管轄有效，用人單位必然將利用約定管轄給勞動者維權造成制約，增加勞動者的維權成本，這顯然對于勞動者權益的保護是不利的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國仲裁法》第十六條仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。仲裁協議應當具有下列內容:(一)請求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項;(三)選定的仲裁委員會?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十七條有下列情形之一的，仲裁協議無效:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協議的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com