春節公司只放三天假是否違法？

如果公司與勞動者、工會協商達成一致的，則春節只放三天假不違法，但公司安排勞動者加班的，需要按規定支付給勞動者加班費。如果公司在休息日安排勞動者工作又安排了補休的，則不需要付休息日加班的費用。

加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，按《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應安排補休，應當支付加班工資。

相關法律規定

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

春節公司不讓回家違法嗎

春節公司不給放假回家，要求員工上班，且不給加班費的，是違法的。如果春節上班且給了加班費是不違法的。

根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、春節不給工資，可以向勞動行政部門投訴

2、也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

5天年假被公司硬性加在春節假上合法嗎

5天年假被公司硬性加在春節假上一般是不合法的。年假不包括休息日、法定節假日在內，并且應當由用人單位在1個年度內集中或者分段安排，一般不能夠跨年度安排。

加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，按《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應安排補休，應當支付加班工資。

相關法律規定

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

公司不給年假違法嗎

年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受當年年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

相關法律規定

《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

春節公司放假發工資嗎

按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。

高三學生國慶只放假三天違法嗎

高三學生國慶只放假三天不違法。因為國慶假屬于法定節假日的本來就只有1號、2號、3號三天，剩余的四天是調休的結果，所以國慶只放假三天是不違法的。不過如果在國慶假期期間如果安排老師上課的，學校需要支付給老師加班費。

相關法律規定

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 該內容由 馮衛華律師 和 律說律答 共創回答

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