過年公司不放假怎么舉報？

法定節假日不放假怎么舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁要求用人單位支付三倍工資。

1、學校不放假去哪投訴

1）向當地的人民代表大會常務委員會反映并下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

1）向當地的人民代表大會常務委員會反映并下書面整改通知要求學校更改放假時間；

2）聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正；

3）直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音后舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節假日加班工資規定是怎樣的

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初

一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

以上就是國家法定節假日不放假去哪投訴的介紹。企業必須按照法律規定給予員工假日。若由于生產安排，不宜放假的，應提前與員工協商加班，并且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節日假加班。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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