50歲后是否能解除勞動合同？

50歲后能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；用人單位過失性辭退；經濟性裁員；其他。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，不需要解除。

一、勞動關系解除條件包括哪些

勞動關系解除條件：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；其他。

二、合同制教師到期會被辭退嗎

合同制教師到期終止，不用辭退解除勞動合同。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。

三、勞動合同是一種怎樣的解除方式

勞動合同解除的方式有：

（一）雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（二）勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

（三）用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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