簽訂勞動合同年齡限制

一般情況下，簽訂勞務合同是有年齡限制的。因為我國的勞動法規定，單位禁止使用十六周歲以下的未成年人。如果單位非法使用十六周歲以下未成年人的，那么勞動行政部門需要責令其改正，并處以罰款。工商行政管理部門還會吊銷情節嚴重者的營業執照。已經達到退休年齡的，員工的勞動合同會被終止。

一、雇傭70歲以上是否違反勞動法

雇傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：

1、雇傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬于勞務關系；

2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。

一、雇傭童工的處罰如下：

1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；

2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；

3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。

二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：

1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；

2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

總而言之，雇傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進行報備。

二、十五歲可以打暑假工嗎

不可以，根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照?！督故褂猛ひ幎ā返诙l國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

三、童工無工資做學徒是否合法

童工無工資做學徒不合法。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

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