公司不戴口罩罰款合理么?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-20 15:46:21
公司不戴口罩罰款合理么?
法律分析。公司罰款不合法,因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的,在損失范圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限于補償你給公司造成的損失,不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話,當月扣除數額一般不能超過工資20%,當月扣不完的分攤到以后月份。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析。公司罰款不合法,因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的,在損失范圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限于補償你給公司造成的損失,不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話,當月扣除數額一般不能超過工資20%,當月扣不完的分攤到以后月份。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析:
公司罰款不合法,因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的,在損失范圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限于補償你給公司造成的損失,不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話,當月扣除數額一般不能超過工資20%,當月扣不完的分攤到以后月份。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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公司不戴口罩罰款合理么?
法律分析。公司罰款不合法,因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的,在損失范圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限于補償你給公司造成的損失,不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話,當月扣除數額一般不能超過工資20%,當月扣不完的分攤到以后月份。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。