在工地受傷沒簽合同應該如何辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-20 16:00:39
在工地受傷沒簽合同應該如何辦
在工地上受傷,首先要確認是否屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定,勞動者在工地上受傷已經滿足了在工作場所這一條件,那么同時,如果是在工作時間因工作原因受傷,或在工作時間前后,從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受傷,再或者在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,則都屬于工傷,應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件。(四)患職業病的。
導讀在工地上受傷,首先要確認是否屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定,勞動者在工地上受傷已經滿足了在工作場所這一條件,那么同時,如果是在工作時間因工作原因受傷,或在工作時間前后,從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受傷,再或者在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,則都屬于工傷,應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件。(四)患職業病的。
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在工地上受傷,首先要確認是否屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定,勞動者在工地上受傷已經滿足了在工作場所這一條件,那么同時,如果是在工作時間因工作原因受傷,或在工作時間前后,從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受傷,再或者在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,則都屬于工傷,應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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在工地受傷沒簽合同應該如何辦
在工地上受傷,首先要確認是否屬于工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定,勞動者在工地上受傷已經滿足了在工作場所這一條件,那么同時,如果是在工作時間因工作原因受傷,或在工作時間前后,從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受傷,再或者在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,則都屬于工傷,應當按照工傷保險條例的規定獲得相應賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件。(四)患職業病的。