沒有勞務合同欠工資應該如何處理？

沒有勞務合同欠工資的處理方式是可以先協商；協商不成的可以申請仲裁；仲裁無法解決的可以提起訴訟。勝訴后對方拒不履行的，則可以依法人民法院申請強制執行。

沒有勞務合同老板拖欠工資怎么辦

沒有勞務合同老板拖欠工資可以到勞動監察部門投訴，投訴無果或者不想投訴的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，提供單位職工花名冊、打卡記錄、同事證言等證據證明與單位存在勞動關系。

不給工資沒有合同怎么辦呢

不給工資沒有合同勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。

不給工資沒有合同應該怎么辦

不給工資沒有合同應該去勞動監察部門投訴，或者撥打勞動監察部門投訴電話，同時可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應得的工資數額。

暑假工沒有合同拖欠工資怎么辦

暑假工沒有合同拖欠工資先去公司協商，索要拖欠的工資，與公司協商無果的去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，勞動監察大隊處理無果的需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

沒有合同拖欠工資不給應該怎么辦

沒有合同拖欠工資不給應該向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，單位不簽合同不發工資屬于違法。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。 該內容由 鄭新兵律師 和 律說律答 共創回答

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