忘記打卡扣工資合理嗎

一、公司忘記打卡扣工資是否合理

1、公司忘記打卡扣工資是不合理的，用人單位會被行政部門責令改正。根據相關法律規定，用人單位不得非法克扣勞動者基本工資，應當按時以貨幣形式支付工資。

2、法律依據：《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、與公司協商

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

3、解除合同獲取經濟補償

4、除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

在當代的社會，對于勞動者個人來說，如果要解除勞動合同的話，那么需要提前的通知用人單位，這樣的話可以給用人單位一定的準備的時間，同時還需要提醒大家注意的就是我們國家法律當中對于學用人單位解除勞動合同是有非常明確的規定的。

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