上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效薪資,不算薪資是不合理的。,《勞動法》第九十一條 規章,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:,(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的;,(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的;,(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的;,(四)解除勞動合同后,未依照本法規章給予勞動者經濟補償的。,法律依據,《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的;(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規章給予勞動者經濟補償的。
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