法律分析:
公司發工資時,主要是對公用賬戶,辦理同一銀行的銀行卡,操作起來更方便,發工資時只需輸入姓名和賬號。有些公司有成百上千的員工。如果每家銀行都有,那么在發工資時需要輸入姓名、卡號、開戶銀行等諸多信息時,財務人員轉賬的時候,很容易加大差錯率。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?!坑萌藛挝徽杏脛趧诱?,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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