勞動合同法定分類概述

勞動合同分為固定期限、無固定期限和以工作任務為期限的三種。固定期限合同約定了合同終止時間，如三年或五年；無固定期限合同沒有確定的終止時間；以工作任務為期限的合同則以完成一定工作任務作為合同終止條件。

法律分析

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

拓展延伸

勞動合同法的主要分類及適用范圍

勞動合同法是指規范勞動關系的法律法規，其主要分類包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以工代薪勞動合同等。固定期限勞動合同是指在一定時間內約定勞動關系的合同，無固定期限勞動合同則是沒有明確約定工作期限的合同。以工代薪勞動合同是指按工作量或完成任務來支付報酬的合同。勞動合同法適用于勞動者與用人單位之間的勞動關系，保護勞動者的權益，規范用人單位的行為。根據勞動合同法的規定，雙方應當遵守合同約定，履行各自的義務，并享有相應的權利。勞動合同法的適用范圍涵蓋了各類勞動關系，旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展。

結語

勞動合同法規范了勞動關系，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以工代薪勞動合同等。雙方應遵守合同約定，履行義務，享有相應權利。勞動合同法保護勞動者權益，規范用人單位行為，維護勞動關系和諧穩定發展。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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