工傷認定書有什么用途

工傷認定書的效力主要是：已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇，各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

一、農民工工傷賠償標準解讀

按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

賠償標準如下：

1、醫療費。按實際發生的費用進行賠償。

2、住院伙食補助費。標準由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

3、康復治療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

4、輔助器具費。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

5、停工留薪工資。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、護理費。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

二、在工地受傷怎么辦？

員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

三、工傷認定下來后該如何辦

工傷認定下來后的處理方法：

1、是如果勞動者傷勢嚴重，如骨折在傷勢相對穩定的情況下，建議勞動者向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并對因工傷造成的傷殘等級、護理依賴程度和停工留薪期進行鑒定；

2、相關鑒定結論出具后，用人單位為工傷職工繳納工傷保險費的，可以要求用人單位為工傷職工申報工傷待遇，但用人單位未依法繳納工傷保險的，工傷職工可以根據當地相關標準計算具體的工傷待遇賠償金額，并要求用人單位全額承擔工傷賠償責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

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