餐飲公司不簽勞動合同有什么后果

未簽勞動合同的后果：1）需賠雙倍工資，否則職工可申請；2）視為已簽無固定期限合同，對企業不利；3）不能以試用不合格辭退職工，需支付經濟補償金；4）仍需為勞動者繳納社保費，否則可投訴。

法律分析

公司不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。這對企業是不利的。

（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

（四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

拓展延伸

餐飲行業勞動合同糾紛的解決途徑

餐飲行業勞動合同糾紛的解決途徑可以通過以下方式進行。首先，雙方可以嘗試通過協商解決糾紛，通過溝通、妥協和互相理解來達成共識。如果協商無果，可以尋求第三方的調解，如勞動仲裁委員會或勞動爭議調解機構。這些機構可以提供中立的調解人，幫助雙方達成和解。如果調解也不成功，雙方可以選擇提起訴訟，將糾紛提交給法院解決。在訴訟過程中，雙方需要準備充分的證據和合法的權益主張?？傊?，解決餐飲行業勞動合同糾紛的關鍵在于積極溝通、尋求第三方調解，并在必要時通過法律途徑來維護自身權益。

結語

未簽勞動合同可能帶來多重后果：一是需支付雙倍工資，否則職工可申請；二是被視為已簽無固定期限合同，對企業不利；三是無試用期限制，單位不能因試用不合格辭退職工而免賠償金；四是仍需繳納社保費，否則勞動者可投訴。餐飲行業勞動合同糾紛可通過協商、調解或訴訟解決，關鍵在于積極溝通、尋求第三方調解，并通過法律手段維護權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com