員工被開除后根據違約與違法辭退的區別,有無經濟補償。如無法協商,可委托律師申請勞動仲裁維權。若協商解除,可獲得一年一個月的經濟補償金;如單位涉嫌非法解除,可申請勞動仲裁要求經濟補償金。
法律分析
根據公司的規章制度,如果是因為員工違約被單位開除,是沒有補償的。若是違法辭退的,需要給予經濟補償。要單位是否按照法定程序辦理及具體規章制度等,協商不成的,可委托律師申請勞動仲裁維權。如與單位協商一致解除,您可獲得入職以來一年一個月的經濟補償金,如單位涉嫌非法解除,您申請勞動仲裁,要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。
拓展延伸
保安工作中睡覺被開除,是否能獲得經濟賠償?
根據勞動法規定,保安在工作時間內睡覺被公司開除的情況下,是否能獲得經濟賠償取決于具體情況。首先,需要考慮公司是否有明確規定關于保安在工作時間內休息的政策。如果公司規定明確,保安違反規定睡覺可能被視為違紀行為,公司有權解雇保安并無需支付經濟賠償。然而,如果公司沒有明確規定或者存在灰色地帶,需要考慮保安是否因工作強度過大或其他原因導致疲勞,從而引發睡覺行為。在這種情況下,保安可能有權主張工作環境不合理,公司應承擔相應責任并支付經濟賠償。因此,具體是否能獲得經濟賠償需要綜合考慮相關法律規定和具體情況,建議保安咨詢專業律師以獲取個性化法律建議。
結語
根據公司的規章制度,員工違約被開除時無補償;若違法辭退,需經濟補償。協商不成可委托律師申請勞動仲裁維權。如一致解除,您可獲得一年一個月的經濟補償金;如涉嫌非法解除,申請勞動仲裁,要求單位支付經濟補償金。根據勞動法規定,保安在工作時間內睡覺被開除是否獲賠取決于具體情況。建議咨詢專業律師以獲取個性化法律建議。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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