是否有勞動合同并不影響勞動關系成立？

沒有勞動合同但同時具備用人單位制定的勞動規章制度適用、勞動者受用人單位管理、從事有報酬勞動、符合主體資格、提供業務組成部分的情形下，勞動關系成立。

法律分析

沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立:用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格:勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

拓展延伸

勞動合同的法律地位對勞動關系產生的影響

勞動合同的法律地位對勞動關系產生的影響是一個復雜而重要的問題。勞動合同作為雇傭雙方之間的約定，規定了雙方的權利和義務，是勞動關系的重要依據。首先，勞動合同的存在可以確立雇傭關系，明確了雇主與雇員之間的法律地位，保護了勞動者的權益。其次，勞動合同規定了工作內容、薪酬、工時等關鍵要素，為勞動關系提供了明確的框架，減少了爭議和糾紛的可能性。此外，勞動合同還約束了雙方的行為，促進了勞動關系的穩定和可預測性?？傊?，勞動合同的法律地位對勞動關系的形成、發展和維護起著至關重要的作用。

結語

勞動合同的法律地位對勞動關系產生重要影響。勞動合同明確了雙方的權利和義務，確立了雇傭關系，保護了勞動者的權益。合同規定了工作內容、薪酬等關鍵要素，為勞動關系提供了穩定的框架，減少了爭議和糾紛。勞動合同約束雙方行為，促進了勞動關系的穩定和可預測性?？傊?，勞動合同在勞動關系中起著至關重要的作用。

法律依據

《《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備(一)用人單下列情形的，勞動關系成立。位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com