簽了勞務合同勞動關系能被認定嗎

如果簽了勞務合同勞動關系能被認定。簽訂勞務合同，雙方之間可以認定為勞務關系，而不是認定為勞動關系。勞務合同關系發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，因為勞務關系不適用勞動合同法。

一、勞務關系發生工傷如何處理

勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發生的損傷只能算是人身損害，而非工傷。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系，比如雇傭關系。主要適用的法律是《民法典》。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。主要適用法律是《勞動合同法》《勞動法》等等。

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。

在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

二、怎樣確定勞務關系和勞動關系

勞務關系：是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

勞動關系：是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、怎么認定勞動關系與勞務關系

認定勞動關系與勞務關系如下：

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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