提前上班了還可以領到生育津貼嗎

一、提前上班了還可以領到生育津貼嗎

產假津貼怎么發放呢？尤其是提前上班該怎么辦？

首先我們要知道，生育津貼是按照用人單位繳納的社保工資平均基數進行發放。

這是一個平均工資基數，如果我們比較優秀的話，工資比較高，生育津貼會低于用人單位發給的工資。那吃虧嗎？

不，大家要注意把握我們發放生育津貼的基本原則，是保證大家的待遇不降低。

那么用人單位就要補齊應發工資和生育津貼差額，保證女職工在孕期、產假、哺乳期期間的，工資待遇不降低。

而且我們的生育津貼，并不是是用來抵扣工資的，只是用來保障待遇的。如果我們的生育津貼比應發工資高，那么我們女職工就占便宜，用人單位不得克扣或者索回差額。

原則上產假不應該提前上班，這個是屬于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，應該屬于加班。

加班應該支付300%的加班費，這是參照我們勞動法的加班費的基本原則的。

其實大家想想就可以，雖然我們可能覺得無所謂，但是你生孩子之后給你的恢復期間必須是法定的，你被叫來加班了，用人單位應當支付我們300%的加班費。

二、我生孩子了了，在公司領了產假工資還可以領生育津貼嗎？

關于您所說的公司領了產假工資還可以領生育津貼嗎，產假期間，已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不再支付工資。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

法律依據：《女職工勞動特別保護法》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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