沒有。首先生育津貼領取需要在職的狀態下領取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合規定的,應當支付雙倍的經濟補償金。
孕期被辭退社保中斷的解決方法有哪些?
1、根據具體的合同來解決,針對懷孕期間辭職以及留職的具體政策。在這個期間是不耽誤交社保的,具體情況需要根據用人單位的合同為主,可以選擇一次性解決或者自行解決的方式;
2、懷孕后辭職首先要去當地勞動局辦理一下用失業登記,如果成功的申請到了失業金,領取失業金期間會正常繳納社保;
3、沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納社保,對方會收取一定的手續費。是可以代繳的,但是前提是找正規的單位。
綜上所述,若職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位辭退的屬于違法辭退,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當履行。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》第十五條
用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;
用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。
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