懷孕期間被辭退還能領生育金嘛

一、孕期被辭退生育津貼還發嗎

1、不發，生育津貼領取需要在職。但是在孕期若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行;若不需要繼續履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。

2、國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位就要支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、生育津貼發放流程有哪些

生育津貼發放流程如下：

1、女員工：懷孕100天提出申請。男員工配偶生育：懷孕100天內提出申請，同時提供配偶所在地居委會出具的無就業證明或其所在單位未參加生育保險的證明;

2、辦理登記手續并提交材料;

3、女員工或男員工配偶自生育、流產、引產或接受計劃生育手術后的180天內提交相關資料，并到企管部填寫《**市城鎮職工生育保險生育登記表》;

4、因生育申請享受生育保險待遇的，需提交相關材料;

5、企管部經辦人將材料送至社會保險經辦機構進行審核，社會保險經辦機構自受理15日內進行審核。符合條件的，核定其享受生育保險待遇的期限和標準，并予以發放;不符合條件的，書而告之申請人;

6、待社會保險機構通知生育險費用批準后，企管部經辦人到社會保險機構辦理費用轉賬手續，收到進賬支票后交財政部辦理進賬手續，生育金到賬后，企管部通知申請人，由本人提出書面申請，經公司領導批準后從財務部領出生育保險。

三、生育津貼是公司發還是社保局發

生育津貼是由社保局從生育保險基金中支付。

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

4、我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

（1）在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

（2）在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇;所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 該內容由 于恒律師 和 律說律答 共創回答

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