勞動法的立法目的

我國勞動法把保護者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步作為立法目的。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
靈活就業人員達到法定退休年齡后，其基本養老金的領取時間，應當以達到退休年齡時為準還是以申請時為準？
一種意見認為，退休是依申請的行為。職工達到法定退休年齡后，由用人單位向勞動保障行政部門提出申請。被批準退休的，社保經辦機構才核定其基本養老金予以發放。故參保人員因其自身原因怠于申請退休的，其達到法定退休年齡至申請前的基本養老金不能予以補發。
第二種意見認為，靈活就業人員沒有用人單位，無需經過退休審批，不存在退休審批次月才核定并發放基本養老金的問題。故應自其達到領取基本養老金條件時即應支付，其達到法定退休年齡至申請前的基本養老金應予補發。
退休須經用人單位向勞動保障行政部門審批，源于計劃經濟時期的國有企業退休管理制度。社保經辦機構則根據勞動保障行政部門確認的參加工作時間和繳費年限核定并支付相應的社會保險待遇。職工的基本養老金自退休審批次月發放的規定，考慮的是養老保險視同繳費年限的國有資產性質，適用于有工作單位的勞動者。并且，如果用人單位未及時申報退休的，職工仍然按照勞動法的規定享受勞動報酬，其財產權益不受影響。如果從達到法定退休年齡時開始發放基本養老金，則會發生達到法定退休年齡至審批退休期間既享受勞動報酬、又享受退休待遇的情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

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