雇人干活路上出了交通事故應該怎么辦

視情況而定。

1、雇員在從事雇傭活動中發生交通事故受傷的，一般由雇主承擔責任；

2、如果雇員有重大過錯的，依據責任比例承擔責任。

3、第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。

判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下方面的情況來考慮：

1、雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯程度;

2、雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;

3、雇員受害的地點，即損害發生時，雇員所在的地方是否為其應該出現的地方。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

【個人勞務關系中的侵權責任】

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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