事業單位有產假嗎

事業單位有產假，產假是98天左右。具體如下：
1、產前可以休假15天；
2、難產的，女職工可以增加產假15天；
3、生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假期間不可以辭退員工：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假需提供的證件：
1、身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同；
2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
綜上所述，產假一般是有98天左右，女職工在產前還有十五天的休息時間，這個時間規定，因為現在有預產期，所以都比較精準，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養期。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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