勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有哪些？

在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？

在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？其實是可以的，根據我國法律規定，當具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除勞動合同的權利，而無須與用人單位達成一致。換句話來說，這其實也是法律對于勞動者的一種保護。那么勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有哪些呢？

一般來說有以下兩種情形：

1、預告解除。所謂的預告解除，是指在解除勞動合同時，勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。并且勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同。即便是超過了30日的期限，勞動者也依然可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，而用人單位在沒有特殊情況下也應當予以辦理。

2、無須預告的解除。正如其字面意思，無須預告的解除指的是勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時，如果因用人單位的違約行為和侵權行為造成了損失，那么勞動者還可以要求用人單位予以賠償，并有權向相關部門追究用人單位的行政、刑事責任。

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