實習生離職所需時間

實習期離職需提前3天通知，根據《勞動合同法》規定。試用期內工資不得低于最低檔工資的80%，用人單位不能隨意解除勞動合同。實習期間雙方有勞動關系，用人單位需履行責任，支付工資不得低于最低標準。

法律分析

實習期離職需要提前多久

在正式合同中,試用期內提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。因此實習期辭職,提前三天即可。根據《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?！?p>第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

拓展延伸

實習生離職程序及注意事項

實習生離職程序及注意事項通常包括以下幾個步驟：首先，實習生應提前與導師或實習單位溝通，表達離職意愿，并說明離職的原因。其次，根據實習合同或規定，實習生需要書面提交離職申請，并注明離職日期。在離職申請中，實習生應感謝導師和實習單位的支持，并表示自己的離職決定是經過深思熟慮的。離職前，實習生還應完成交接工作，將未完成的任務交給其他同事或接替者，并整理好個人資料和工作成果。此外，實習生在離職過程中需要注意保持良好的職業道德，不泄露公司機密和個人隱私，遵守保密協議。同時，實習生還應主動與導師和同事溝通，表達感謝之情，并留下良好的最后印象。

結語

實習期離職需提前三天通知。根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。雙方需共同履行責任，支付工資不低于最低標準。實習生離職程序包括與導師溝通、書面申請、完成交接工作等。離職時需保持職業道德，遵守保密協議，留下良好印象。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第八章 職業培訓 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第八章 職業培訓 第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

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