法律規定懷孕可以請病假嗎

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-04 20:45:11

法律規定懷孕可以請病假嗎

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導讀

可以。

女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規定履行病假手續，經批準后，可以實行，如此，能夠按照法律規定享受一定的病假待遇。

【延伸知識】如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕可以請病假么？

女職工懷孕不是疾病，不可以請病假。但因為孕娠反應需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

如果快到臨產期，建議直接休產假（90天），女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

試用期時可以請病假嗎

員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。

不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。

【延伸知識】如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

相關法律規定

《職工患病和非因工負傷醫療期規定》第二條，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

請病假的工資合法嗎

不合理，病假期間享受病假工資，關于病假工資，勞動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分之七十確定。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

孕婦請病假能請多久

女職工在懷孕、哺乳期間，享有法定的產假，其具體的時間期限是：

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。