員工合同起始日期怎么算的

員工合同起始日期一般是從用工之日就開始計算，也就是入職當天。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

員工解除勞動合同補償怎么算

員工解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關系，則用人單位應當依法支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

合同訂立時間更早的勞動關系日期如何算

實踐中，有的用人單位在實際用工之前，先與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，對于勞動合同從何時生效，以及勞動關系何時建立有不同的認識?！秳趧雍贤ā访鞔_了勞動關系建立的唯一標準是實際用工，即勞動者實際提供勞動之日起勞動關系建立。任何組織和個人不得以書面勞動合同訂立與否作為保護勞動者合法勞動權益的標準，即不得以事實勞動關系為由，降低或者放棄對勞動者的保護。書面勞動合同一經簽字或者蓋章就生效，而勞動關系從用工之日起建立。

勞動合同的續簽日期怎么填寫

按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

婚假是按照結婚證日期算的嗎

一般的單位都以結婚證日期作為參考，但是并不限于領證的當日前后休婚假，而是領取結婚證后的半年或一年內申請有效。不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規定。這是因為在實踐中確實發生了有不少結婚十多年的老員工，突然提出要請婚假的要求，并拿出國家法律法規，迫使企業同意的情況。

員工病假工資怎么算

日常工作當中，生病在所難免，那么病假工資就成了我們擔心的問題，員工病假工資怎么算病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資病假工資比例病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數;當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：一、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。二、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。三、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 該內容由 崔萍律師 和 律說律答 共創回答

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